Финансовое планирование работы персонала
Финансовое планирование работы персонала 1. Премии. Для всех сотрудников будут действовать ежемесячные премии, размер которых будет зависеть от качества выполненной ими работы. Если это творческий сотрудник, то премия будет рассчитываться из количества сделанных ими успешных "заказов" - например, премия фотографа будет зависеть от успешно проведенных и одобренных фотосессий, сделанных в итоге снимков. Если же это коммерческий сотрудник, то размер премии будет рассчитываться из успешного выполнения требований работы. Например, бухгалтер будет получать премию только в том случае, если им не будет допущено ошибок в своей работе. Для творческих сотрудников премия будет выше, так как коммерческих сотрудников больше. Премия творческих сотрудников - до 10% от зарплаты ежемесячно. Премия коммерческих сотрудников - до 5% от зарплаты ежемесячно. 2. Штрафы. Штрафы нужны в любой компании и для всех сотрудников. Для творческих сотрудников причино...